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【人力实训之招聘陷阱】

发布时间:[2019-06-13]       返回列表

  凝血因子是全球血液制品销售金额最大的品种,目前我国人均凝血因子使用量处于极低水平,随着我国医疗卫生水平的不断提高,凝血因子在国内市场上将有着非常广阔的前景。凝血因子类产品主要包括人凝血因子Ⅷ、人凝血酶原复合物、人纤维蛋白原等。国内只有少数生产厂家生产。

  在职研究生学制是几年?授课方式是什么?  读在职研究生本质上就是为了找到一份不错的工作,能够保留工作,在经济上不至于有压力,使自己心情处于放松状态,在职研究生是在工作之余利用空闲时间进行充分学习,在未来发展上读在职研究生可以认识更多志同道合和朋友,增加自己的人脉,对自己未来的发展期到极大地帮助作用,而在职研究生也能自我提升。  主要的学习时间在2-3年左右,根据不同学校进行查看,大致流程都是对学科专业知识的学习以此获得相应的学分来完成学业,在通过论文的撰写和单边成功取得研究生证书。硕士论文今年会开始严查,就更加需要努力了啦,当然这就说上了,那这个证明有用吗?那是当然有用得了,在职研究生所学内容与全职研究生所学内容一样。

【人力实训之招聘陷阱】

现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称,表现出轻里重外,重男轻女的思想,这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉,下面分析了几种常在的认识误区,希望企业能纠正人才录用中的偏差。 1.高学历就是高素质在人们的观念中,常常认为高学历就等于高素质。

然而这是一个认识误区,学历只能说明一个人的受教育程度,我们也经常看到低学历的人知识与能力却超过了高学历的人;我们还知道科学家、文学家中不乏低学历人员,因此,我们在选拔和使用人才时,虽然要重视学历,但切不可唯学历,要全面、客观、实际地考察一个人的才能,而不能简单地将学历高低与人才级别等同起来。 2.高职称代表高水平为了区分一个人的技术等级,常用的方法是评定技术职务,也就是我们通常说的职称。 职称只能大致地反映一个人在某一技术岗位上的任职时间与任职表现,现行的职称体制使职称只能上不能下,于是职称中知识与技术含量因人、因单位而有很大差别。

IT猎头认为在人才选拔与使用上,不能只看教授、研究员这种闪光的头衔,应当认真考察其实际能力与实际水平,更要辨明其职称系列,避免张冠李戴,错用人才。 3.女人才不如男人才强受我国传统思想的影响,我们的许多同志在实际用人中却重男轻女。 如今在各条战线上涌现出了大量的女模范,女英雄和女强人;科学家、艺术家、企业家、政治家中妇女的名字比比皆是;工作业绩都有妇女同志做出的。

事实表明,从整体上说不存在女人才不如男人才的现象。 祖国建设事业中,既要男人才也要女人才,二者缺一不可。 作为用人单位关键是要做到知人善用、任人唯贤,决不可以性取人。

最后建议跳出选拔和使用人才的误区,提高人才使用效率,使人才这种稀缺资源得到最大限度的利用,应该是我国所有企事必须认真解决的问题。

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  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上的讲话要求,秉承经济所特质,弘扬经济所人精神,为党和人民做好学问,既是我们纪念建所90周年的基本出发点和归宿,也是激励和鞭策经济所和经济所人奋进新时代的思想源泉。关键词:习近平;中国特色社会主义;学术作者简介:  90华诞,是经济所发展的重要里程碑,更是经济所人迈向未来的历史新起点。当今世界正面临百年未有之大变局,当今中国,正处于中国特色社会主义事业建设的关键期。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上的讲话要求,秉承经济所特质,弘扬经济所人精神,为党和人民做好学问,既是我们纪念建所90周年的基本出发点和归宿,也是激励和鞭策经济所和经济所人奋进新时代的思想源泉。  建立于1929年的经济所,迄今已经走过了90年的历程。

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