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2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七)

发布时间:[2019-06-12]       返回列表

  行政许可以一般禁止为前提,以个别解禁为内容。即在国家一般禁止的前提下,对符合特定条件的行政相对方解除禁止使其享有特定的资格或权利,能够实施某项特定的行为。  3.行政许可是行政主体赋予行政相对方某种法律资格或法律权利的具体行政行为。行政许可是针对特定的人、特定的事作出的具有授益性的一种具体行政行为。

  同时,严格控制因公出国(境)团组和人员的数量及在国(境)外停留的时间。不得安排与本机关业务工作无关的出国(境)考察和培训等活动。  此外,在办公用房等方面,办法规定,各机关超过核定面积的办公用房,以及因办公用房新建、调整或者机构撤销等原因腾退的办公用房,将由本级机关事务主管部门收回后统一调剂使用。

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七)

2010管理师(四级)单元练习题(七十七)#整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七)1、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。 #A、工作背景#B、工作者#C、结果反馈#D、工作结果#E、工作者行为#2、在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。

#A、任务分析法#B、目标比较法#C、水平比较法D、横向比较法#E、能力分析法#3、考评方法的设计应重点考虑()。

#A、普遍性#B、先进性C、管理成本#D、工作实用性#E、工作适用性4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。 #A、及时对员工进行绩效反馈B、调整部门与员工的工作计划#C、处理员工在绩效考核方面的申诉#D、确保绩效考核制度符合法律要求#E、提供与绩效考核有关的培训和咨询#5、为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。 #A、公司员工绩效评审系统B、公司考核指标的可衡量性与客观性系统C、公司考核标准体系的合理性系统#D、公司员工的申诉系统#E、公司绩效考核的反馈系统6、下列属于绩效诊断的内容是()。 #A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断#B、对企业组织的诊断#C、对企业考评指标和标准体系的诊断#D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断#E、对收集信息与资料积累方面的诊断7、考评的效标的类型有()。

#A、特征性效标B、行为性效标#C、结果性效标#D、态度性效标E、能力性效标#8、关键事件法的缺点是()。

#A、时间跨度较大#B、费时、费力且费用较高#C、不能在员工之间进行比较#D、只能定性分析,不能定量分析#E、使考评者和员工忽视行为的过程#9、主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到()。

#A、给员工发言的机会#B、集中于关键事项C、运用反馈技巧,因人而异#D、纠正被考核者的不良态度#E、具有针对性#10、结果导向的考评方法主要表现形式有()。 #A、目标管理法#B、绩效标准法#C、直接指标法#D、成绩记录法#E、间接指标法#。

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